Beginnen Sie Ihre berufliche Neuorientierung: Umschulung zur/zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Überblick: Ihre Karriere im Personalwesen

Personaldienstleistungskaufleute, oft auch als Headhunter bezeichnet, sind das Rückgrat erfolgreicher Unternehmen, wenn es darum geht, qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Mit einem Auge immer auf dem Stellen- und Bewerbermarkt, managen sie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, begleiten Bewerbungs- und Einstellungsprozesse, und sorgen für die effektive Disposition und Weiterbildung des Personals. Abhängig von Ihrem Einsatzbereich können auch die Verwaltung von Personalakten, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen oder die Akquise neuer Kunden zu Ihrem Tagesgeschäft gehören.

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Als Personaldienstleistungskaufmann/-frau eröffnen sich Ihnen zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten:

• In Personaldienstleistungsunternehmen
• In Personalabteilungen größerer Unternehmen oder Behörden
• Bei Personalberatungsunternehmen

Wie läuft die Umschulung für Personaldienstleistungskaufleute in Voll- oder Teilzeit ab?

Die Umschulung für Personaldienstleistungskaufleute in Vollzeit dauert insgesamt 24 Monate, der Unterricht ist täglich von 8.00 Uhr bis um 15.00 Uhr. Die Umschulung in Teilzeit dauert 36 Monate. Der Unterricht ist täglich von 8.45 Uhr bis um 13.00 Uhr.

1. Kaufmännische Grundausbildung (4 Monate)

Starten Sie mit einer soliden kaufmännischen Grundausbildung, in der Ihnen essentielle Kenntnisse in den Bereichen:

• Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
• Rechnen und Büroorganisation
• Marketing und Beschaffung
• Personalwirtschaft
• und der Umgang mit Standardsoftware wie Word und Excel vermittelt werden.

2. Fachausbildung (ca. 7 Monate, ca. 12 Monate in Teilzeit)

Vertiefen Sie Ihr Wissen in 12 zentralen Lernfeldern, von der Mitgestaltung der Ausbildung über Personalsachbearbeitung bis hin zur erfolgreichen Akquise und Abwicklung von Aufträgen.

• Lernfeld 1: Die Ausbildung verantwortlich mitgestalten
• Lernfeld 2: Struktur und Geschäftsfelder des Ausbildungsbetriebes erkunden und präsentieren
• Lernfeld 3: Personalsachbearbeitung durchführen
• Lernfeld 4: Personal gewinnen
• Lernfeld 5: Personal einstellen
• Lernfeld 6: Personaleinsatz vorbereiten und durchführen
• Lernfeld 7: Personaldienstleistungen vermarkten
• Lernfeld 8: Betriebliche Werteprozesse dokumentieren und auswerten
• Lernfeld 9: Aufträge akquirieren und bearbeiten
• Lernfeld 10: Personal führen und fördern
• Lernfeld 11: Rahmenbedingungen für Personaldienstleistungen berücksichtigen
• Lernfeld 12: Berufsbezogenes Projekt planen, durchführen und auswerten

3. Duale Ausbildungsphase (ca. 7 Monate, ca. 12 Monate in Teilzeit)

Der nächste Abschnitt findet im dualen Ausbildungssystem statt. Dabei sind Sie 4 Tage pro Woche in einem Betrieb tätig und einen Tag in der Sprachwerkstatt. Im Ausbildungsbetrieb erleben Sie, wie die in der theoretischen Fachausbildung erlernten Abläufe in der Berufspraxis umgesetzt werden. Unsere Berater*innen unterstützen Sie im Vorfeld bei der Suche nach einem passenden Ausbildungsbetrieb und bei der Erstellung Ihrer Bewerbung.

4. Prüfungsvorbereitung und Abschluss (ca. 6 Monate, ca. 7 Monate)

Wir bereiten Sie intensiv auf die Abschlussprüfung vor der IHK vor, sowohl schriftlich als auch praktisch. Die Prüfungsthemen umfassen personalwirtschaftliche Prozesse, Auftragsgewinnung, -bearbeitung und -steuerung sowie Wirtschafts- und Sozialkunde.

IHK-Prüfung: Ihr Erfolg ist unser Ziel

Die Abschlussprüfung ist in verschiedene Bereiche untergliedert, wobei der Fokus auf der Auftragsgewinnung, -bearbeitung und -steuerung sowie der Personal- und Kundenberatung liegt. Weitere Details zur Prüfung erhalten Sie bei der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld.

Nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft in die Hand

Die Umschulung zur/zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau ist Ihre Eintrittskarte in eine erfolgversprechende berufliche Zukunft. Profitieren Sie von unserer umfassenden Unterstützung während der gesamten Umschulung und legen Sie den Grundstein für Ihre Karriere im Personalwesen.

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